第一章 總 則
第一條 為了發(fā)展社會(huì)主義基層民主,，完善職工代表大會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益,，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展,，根據(jù)憲法和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實(shí)際,，制定本條例,。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè),、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制,。
第四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行,?？h級(jí)以上地方各級(jí)工會(huì)協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
第二章 職工代表
第五條 按照法律規(guī)定與企業(yè),、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工,，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,，實(shí)行常任制,，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致,。
第六條 選舉職工代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè),、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū),，分配名額,，由職工直接選舉產(chǎn)生,。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效,，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。 職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(tuán)（組）,，推選團(tuán)（組）長(zhǎng),。
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的,，職工代表人數(shù)不得低于30人,；職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人,；職工人數(shù)10000人以上的,，職工代表人數(shù)不得低于150人。
第八條 職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十,，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五,。女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)?shù)谋壤?
第九條 職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,、聘用關(guān)系的,，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的,，可以撤換其代表職務(wù),。代表缺額由原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會(huì)確定,。
第十條 職工代表的權(quán)利：
（一）參加職工代表大會(huì)并行使提案,、審議、表決,、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利,；
（二）選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表,；
（三）職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響,。
第十一條 職工代表的義務(wù)：
（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé),，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作,；
（二）對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé),，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督,；
（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度,，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第三章 職工代表大會(huì)職權(quán)
第十二條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議企業(yè)工作報(bào)告,、經(jīng)營(yíng)方針,、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及執(zhí)行情況；聽取和審議企業(yè)改制,、改組及破產(chǎn)方案,，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開,、履行集體合同,、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告；聽取和審議財(cái)務(wù)報(bào)告,、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的報(bào)告,，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案,、裁員、分流和安置方案,、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案,，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度,；
（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；
（四）評(píng)議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議,；
（五）選舉,、罷免公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表,；
（六）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
第十三條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、履行勞動(dòng)合同,、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告,，提出意見和建議;
（二）審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和企業(yè)改制,、改組及破產(chǎn)方案、集體合同,、工資集體協(xié)議等草案;
（三）審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方案,、收入分配方案、解除,、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)提交的其他議案;
（四）依法制定,、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
（五）按照國(guó)家規(guī)定選舉、評(píng)議,、罷免,、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人,；
（六）法律,、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán),。
第十四條 非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議企業(yè)年度工作計(jì)劃,、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行集體合同,、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告,，提出意見和建議；
（二）討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)定額,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律,、解除、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),，提出方案和意見,；
（三）審議通過職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案；
（四）根據(jù)企業(yè)要求,，評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員,；
（五）依照法律,、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán),。
第十五條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議單位工作報(bào)告,、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案,、財(cái)務(wù)報(bào)告和事務(wù)公開情況等的報(bào)告,，提出意見和建議；
（二）審議通過職工聘用聘任,、獎(jiǎng)懲和收入分配辦法,、集體合同草案等重要規(guī)章制度；
（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；
（四）評(píng)議單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員,，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。
第十六條 職工代表大會(huì)審議通過的決議,、決定,，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。職工代表大會(huì)作出的決議,、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。
第四章 組織制度
第十七條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年,，具體任期由職工代表大會(huì)確定,。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。
第十八條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次,。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席,。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)企業(yè),、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人,、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì),。
第十九條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán),，主持職工代表大會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng),。
第二十條 企業(yè),、事業(yè)單位和工會(huì)經(jīng)協(xié)商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會(huì)議議題,。
第二十一條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益的重大議案作出決議,、決定，采取無記名投票方式進(jìn)行表決,，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意,，方為有效,。
第二十二條 職工代表大會(huì)可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng),。 第二十三條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn),。
第二十四條 企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì)的籌備工作以及閉會(huì)期間的日常工作,。
第二十五條 職工代表大會(huì)開展工作的經(jīng)費(fèi)由企業(yè),、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支。
第五章 法律責(zé)任
第二十六條 企業(yè),、事業(yè)單位有下列情形之一的,，由縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門按照各自職責(zé)，責(zé)令其限期改正,；逾期不改正的,，給予通報(bào)批評(píng)；拒不改正的,，按照有關(guān)法律法規(guī)處理：
（一）拒不建立職工代表大會(huì)制度的,；
（二）不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)的；
（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的,；
（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,、決定的,；
（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表的,；
（六）違反本條例規(guī)定的其他行為。
第二十七條 對(duì)違反本條例的單位和個(gè)人,，企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)申訴，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理,；屬于人民法院受理范圍的,，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為,，企業(yè),、事業(yè)單位所在地的縣級(jí)以上工會(huì)有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì),。
第六章 附 則
第二十八條 民辦非企業(yè)單位和其它經(jīng)濟(jì)組織的職工代表大會(huì)參照本條例的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十九條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位建立職工大會(huì),，并參照本條例執(zhí)行,。
第三十條 本條例自2009年1月1日起施行。
