第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設,，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體,、企業(yè),、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工,。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工,。
第四條 不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。
第六條 女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間,。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應當算作勞動時間,。
第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動,。
第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室、托兒所,、幼兒園等設施,，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳,、照料嬰兒方面的困難,。
第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴,。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。
第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員,，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查,。
各級衛(wèi)生部門和工會,、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,，不適用本規(guī)定。
第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定,。
第十七條 省,、自治區(qū),、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法,。
第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋,。
第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人,、女職員生育待遇的規(guī)定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止,。
